面对日益竞争的自动门市场的竞争危机,广州自动门负责人吴先生表示:“作为自动门企业应该分析自动门行业的发展趋势,从自动门工艺、企业管理、营销理念以及服务体系等方面勇于改进,大胆创新。”

一、管理上大胆引进人才,重视员工的技能发挥,从而使人才进得来留得住。

        针对自动门企业在员工方面的管理体制象牌自动门负责人发表了他的意见,他认为自动门行业的技术人员和技术工人流动性较大,工资要求较高。如果自动门企业一味地引进高薪高技术人员,而不加以重视管理,营造优良环境,在一定程度上会在员工心里形成阴影。所以,怎么留住工人是自动门企业的又一课题。自动门企业从人才引进开始,就应从长远培养着手。象牌自动门负责人说:“用理念留人,用前程影响人才,让员工感到选择公司不只是选择了一份工作,更是选择自己一生的事业。因为企业提供的是一个良好的平台、一份长远发展的事业,这样让员工能够感受到工作的成就、感受到工作的安全与稳定。”
  
二、大胆启用新工艺,摸索出产品的性能,并结合现代科技的力量,开发出款式新颖、风格独特的新型产品。

        要有积极创新的精神,努力开发新产品,利用现在高科技的力量,制造出与众不同、美轮美奂的新产品,这样能在自动门市场获得更多经销商和消费者的青睐。